Coaching Anglais CODIR — Senior International English Communication
Votre anglais est correct.
Votre présence CODIR, pas encore.
Un anglais de niveau CODIR ne se limite pas à la grammaire. Il combine le savoir (niveau, grammaire, vocabulaire), le savoir-être (posture, diplomatie) et le savoir-faire (structurer, décider, tenir la salle) — pour les cadres nouvellement exposés à un environnement international senior.
Auto-évaluation linguistique
Comment sonnez-vous, en anglais,
dans une salle de comité de direction ?
Sur 10 — confort, vocabulaire, registre : à quel point votre anglais sonne-t-il « senior » en boardroom aujourd’hui ?
10 = vocabulaire et registre pleinement alignés sur votre fonction. 1 = le niveau est là, mais le ton sonne encore junior.
Programme de formation
Un aperçu avant de télécharger
le programme complet.
« Faire sonner sa présence en anglais au niveau réel de sa fonction — en travaillant ensemble le savoir, le savoir-être et le savoir-faire. »
« Installer diplomatie et savoir-être dans les échanges avec des interlocuteurs seniors. »
« Bring your spoken English into line with your actual seniority — knowledge, executive presence, and applied skill, working together. »
« Develop the diplomatic instincts and gravitas expected with anglophone counterparts and international leaders. »
Le programme complet inclut le déroulé détaillé, le contenu par thème et l’équipe pédagogique — en français et en anglais, dans un seul document.
Discovery Call
Réservez 30 minutes
avec le fondateur, Richard Forward.
Un échange direct pour identifier le format Senior adapté à votre contexte — sans engagement.
Ce qui vous attend dans ces 30 minutes
Vérifier l’adéquation avec le format Senior — votre exposition CODIR actuelle, votre échéance, et si ce format est le bon levier pour vous.
Reprendre votre auto-évaluation avec Richard — votre note sur 10 confrontée à 17 ans d’expérience d’accompagnement de cadres CODIR, souvent révélatrice d’un niveau plus solide, ou plus fragile, que vous ne le pensiez.
Identifier ensemble les axes précis à travailler — vocabulaire, structure, diplomatie — plutôt qu’une grille générique.
Repartir avec un aperçu concret — un passage de l’échange se déroule en anglais, pour ressentir le registre visé, pas seulement l’entendre décrit.
Si l’adéquation est confirmée, une proposition de format et de calendrier suit naturellement — jamais avant.
Senior · trois formats · même logique de progression
Le bon format dépend
de votre calendrier, pas de votre niveau.
Un cadre déjà solide en anglais n’a pas besoin d’un cours — il a besoin de recalibrer son vocabulaire, sa structure et sa posture au niveau de sa fonction réelle.
- Niveau, vocabulaire et structure consolidés — savoir renforcé, pas mis de côté
- Premiers réflexes de diplomatie et de posture CODIR
- Format court pour tester l’approche avant un engagement plus long
Cas vécu : ingénieur au siège de Bruxelles, niveau C1 mais miné par un manque de confiance chronique face au CMO, au CFO et au CEO en défendant la position des équipes françaises. En 3 mois : prononciation, syntaxe et grammaire consolidées jusqu’à C1+, véritable déclic de confiance, et capacité affirmée à tenir des situations de leadership sous forte pression.
- Diplomatie et savoir-être installés dans le travail réel, pas seulement en théorie
- Présence et clarté consolidées dans les situations CODIR récurrentes
- Progression mesurée sur la durée, pas un pic ponctuel
Cas vécu : dirigeant d’une entreprise de terrassement et construction (marchés aéroportuaires), parti de quelques mots d’anglais. Trois mandats renouvelés jusqu’à négocier à l’international, mener des pitches clients et représenter l’entreprise en CODIR business, qualité et projets.
- Vocabulaire, structure et registre stabilisés sur la durée d’un mandat complet, pas seulement acquis
- Ligne directe avec Richard avant une intervention CODIR imprévue
- Une simulation de prise de parole dédiée avant chaque trimestre exposé (board, comité, négociation)
- Vos fiches de vocabulaire et de posture vous restent après chaque session
- Cadence calée sur l’année — pauses aux vacances incluses
Limité à un nombre restreint de partenariats Global Leadership en simultané, pour garantir cet accès prioritaire.
Coaching anglais senior · English Coach
Ce n’est pas un niveau d’anglais.
C’est un niveau de présence.
Senior English International Communication est un programme de coaching linguistique pour cadres visés au CODIR, développé par Richard Forward depuis 2008, qui a délivré plus de 35 775 heures de coaching à 2 064 professionnels avec un taux d’assiduité de 99,83%. Il s’adresse aux cadres dont l’anglais fonctionnel ne suffit plus à porter leur autorité dans un environnement CODIR ou face à des interlocuteurs internationaux seniors. Le travail porte sur les trois piliers ensemble : le savoir (niveau, grammaire, vocabulaire), le savoir-être (posture, diplomatie) et le savoir-faire (structurer un message, décider, tenir la salle sous pression).
Ce format s’adresse en priorité aux cadres nouvellement exposés à un environnement C-suite ou international senior.
Pour qui
Cadres et dirigeants dont l’anglais est déjà opérationnel, mais dont la posture, le vocabulaire ou la diplomatie ne reflètent pas encore le niveau réel de leur fonction — notamment lors d’une première exposition à un environnement CODIR ou international senior.
Ce que ce n’est pas
Ce n’est pas un cours d’anglais général, ni une formation certifiante CPF. C’est un format de coaching ciblé, distinct du programme R8 (transformation de l’autorité décisionnelle sous pression).
Questions fréquentes
Senior English International
Communication
Quelle est la différence avec le programme R8 ?
Senior travaille le vocabulaire, la structure et la diplomatie pour un registre CODIR. R8 traite un sujet différent : l’autorité décisionnelle sous pression. Les deux peuvent se compléter selon votre situation.
Que se passe-t-il pendant le Discovery Call de 30 minutes ?
Cinq temps : vérifier l’adéquation avec le format Senior, reprendre votre auto-évaluation avec Richard à la lumière de son expérience, identifier ensemble les axes précis à travailler, repartir avec un aperçu concret du registre visé (une partie de l’échange se fait en anglais), puis — si l’adéquation est confirmée — une proposition de format et de calendrier.
Comment choisir entre Sprint, Accompany et Global Leadership ?
Sprint teste le format sur 3 mois. Accompany installe le changement dans la durée sur 6 mois — c’est le format le plus choisi, et le meilleur rapport heures/prix de la série. Global Leadership ajoute un accès prioritaire sur 9 mois, pour un mandat CODIR complet.
Le format Global Leadership est-il disponible en continu ?
Le support à la demande se fait avec un préavis de 48h, du lundi au vendredi, et suit un calendrier calé sur l’année scolaire avec pauses aux vacances. L’accès est volontairement limité à un nombre restreint de partenariats en simultané.
Ce que vous avez déjà perdu
Vous n’avez pas un problème d’anglais qui approche.
Vous avez déjà payé le prix de celui d’aujourd’hui.
Des décisions prises sans vous
Combien de réunions CODIR où votre position aurait dû peser davantage — et où la discussion a avancé sans attendre votre intervention ?
Une perception déjà installée
Vos interlocuteurs seniors se sont déjà fait une idée de votre niveau. Cette impression ne se corrige pas au moment où vous progressez — elle s’est formée il y a des mois, parfois des années.
Des opportunités jamais proposées
Un rôle, un projet, une prise de parole devant un board international — vous ne saurez jamais combien n’ont même pas été envisagés pour vous.
Ce n’est pas une question de ce que ça va vous coûter de changer. C’est une question de ce que ça vous coûte déjà de ne pas le faire.
Senior English International Communication
Le bon format,
pas le plus cher.
Un échange de 20 minutes suffit pour identifier le format adapté à votre situation.