Corporate Performance Communication in English | EnglishCoach.fr
đŹđ§ Corporate Retainer
12 months minimum
Corporate Performance
Communication
in English.
Un retainer annuel pour les organisations internationales oĂč l’anglais impacte directement les dĂ©cisions, la crĂ©dibilitĂ© et l’exĂ©cution. Pour que vos Ă©quipes, managers et dirigeants dĂ©cident, influencent et agissent efficacement en anglais sous pression rĂ©elle.
« EnglishCoach.fr is a performance partner for powerful professional and executive communication in English. »
Coaching anglais Ă©quipe
Formation anglais managers OPCO
Business English Teams
Plan formation anglais
Corporate English Training France
Dirigeants présents et décisifs en anglais
Autorité et clarté dans les contextes internationaux
Gestion des tensions, objections et influence
Moins de malentendus, convergence plus rapide
« Not a catalogue product. Engagement begins with a strategic conversation. »
Vos Ă©quipes parlent anglais.
Alors pourquoi le problĂšme persiste-t-il ?
Ă un certain niveau de responsabilitĂ©, la langue n’est plus un problĂšme de compĂ©tences. C’est un problĂšme de performance en situation. Dirigeants et contributeurs clĂ©s peuvent parler anglais correctement â et pourtant hĂ©siter en rĂ©union, adoucir leurs positions, perdre de l’autoritĂ© en nĂ©gociation, ou retarder des dĂ©cisions.
OpĂ©rer dans une langue non-native mobilise une partie du cerveau habituellement consacrĂ©e Ă la stratĂ©gie. RĂ©sultat : moins de prĂ©sence, moins d’audace, moins de prĂ©cision â non pas par manque de compĂ©tence, mais par surcharge.
En passant Ă l’anglais, beaucoup de leaders perdent une partie de leur personnalitĂ© : l’humour disparaĂźt, les nuances s’effacent, le style directif s’attĂ©nue. Leurs interlocuteurs ne voient pas le leader qu’ils sont en français.
La plupart des programmes de formation s’attaquent Ă la compĂ©tence linguistique â vocabulaire, grammaire, structures. Personne ne travaille la prĂ©sence : rythme, autoritĂ© perçue, gestion des silences, impact en Q&A.
Une infrastructure de performance â
pas un projet de formation ponctuel.
Ce retainer ne promet pas des rĂ©sultats. Il crĂ©e les conditions d’une performance soutenue lĂ oĂč l’anglais impacte directement les outcomes. La diffĂ©rence fondamentale avec toute autre approche de formation est la suivante :
Quatre rĂ©sultats â
mesurables, business-critical.
Ces quatre rĂ©sultats ne sont pas des promesses de formation â ce sont les effets observĂ©s quand les Ă©quipes, managers et dirigeants d’une organisation internationale travaillent leur performance communicationnelle en anglais sur la durĂ©e.
Dirigeants qui restent prĂ©sents et dĂ©cisifs en anglais â mĂȘme sous pression, mĂȘme face Ă un Q&A hostile ou une nĂ©gociation tendue.
AutoritĂ© et clartĂ© maintenues dans les contextes internationaux â boards, comitĂ©s, clients stratĂ©giques, partenaires Ă l’Ă©tranger.
Meilleure gestion des tensions, objections et influence â en nĂ©gociation, en pitch, en rĂ©union stratĂ©gique avec des interlocuteurs anglophones natifs.
Moins de malentendus, convergence plus rapide entre Ă©quipes internationales â moins de rework, moins de rĂ©unions de clarification inutiles.
Pas un cours. Une infrastructure.
3 niveaux d’intervention simultanĂ©s.
Ce programme est conçu comme une infrastructure de performance continue sur 12 mois. Trois couches d’intervention opĂšrent simultanĂ©ment selon les prioritĂ©s de votre organisation.
Executive Performance Coaching
C-suite, founders, directors. Travail sur la prĂ©sence, l’autoritĂ© perçue, la prĂ©cision et l’agilitĂ© Q&A. Sessions ancrĂ©es dans les enjeux rĂ©els â board, pitch investisseurs, CODIR international, media.
Manager & Key-Role Coaching
Responsables de ligne, chefs de projet, experts clients, account managers, ingĂ©nieurs d’affaires â tous les rĂŽles oĂč l’anglais impacte la relation client, la coordination ou la prise de dĂ©cision.
Interventions Haute Intensité
AccĂšs prioritaire lors des moments critiques â dans les 48â72h si nĂ©cessaire. PrĂ©paration ciblĂ©e pour les situations oĂč l’enjeu est immĂ©diat : deal, board, acquisition, fusion, keynote international.
Chaque trimestre : session de recalibration avec les fondateurs English Coach pour ajuster les prioritĂ©s, mesurer les progrĂšs et adapter le programme aux nouvelles rĂ©alitĂ©s de l’organisation.
Ce retainer n’est pas facturĂ© Ă l’heure. Le focus est la continuitĂ©, la pertinence et l’alignement avec les prioritĂ©s business â pas le dĂ©compte de sessions.
Deux niveaux de delivery â
qualitĂ© sans compromis Ă l’Ă©chelle.
English Coach opÚre avec un modÚle de delivery à deux niveaux, conçu pour maintenir la qualité pédagogique indépendamment de la taille du programme ou du nombre de participants.
Diagnostics · Moments clés · Oversight
Les fondateurs d’English Coach interviennent directement sur les diagnostics initiaux, les moments exĂ©cutifs clĂ©s et le suivi stratĂ©gique trimestriel. Garantie de cohĂ©rence et de vision sur l’ensemble du programme.
Standards partagés · Scalabilité
Formateurs sĂ©lectionnĂ©s et formĂ©s aux standards et mĂ©thodologies English Coach â prĂ©sence, autoritĂ©, timing, valeur perçue. Permettent la montĂ©e en charge sans compromettre la qualitĂ© pĂ©dagogique.
Ce programme est conçu
pour les organisations, pas les individus.
Le Corporate Retainer s’adresse aux organisations dont les Ă©quipes sont rĂ©guliĂšrement exposĂ©es Ă l’anglais dans des situations Ă enjeux rĂ©els. Voici les profils les plus frĂ©quemment engagĂ©s dans le programme.
CEO, CFO, COO, CTO, CPO, VP, Directors. Situations : boards, investor relations, acquisitions, partenariats stratégiques, keynotes.
Chefs de projet, responsables BU, team leaders internationaux. Situations : réunions hebdo avec HQ étranger, reporting, client calls.
Account managers, business developers, ingĂ©nieurs d’affaires. Situations : nĂ©gociation commerciale, demos, pitchs clients anglophones.
Tech leads, experts métier, ingénieurs R&D en environnement international. Situations : documentation, design reviews, conférences.
DRH, responsables L&D, HRBP. Vous pilotez le programme cÎté entreprise : diagnostics, KPIs, reporting RH et coordination OPCO.
Ăquipes rĂ©parties entre France et international. Le 100% visio est l’architecture idĂ©ale â chaque membre progresse depuis son environnement rĂ©el.
Contexts where English
directly impacts outcomes.
Ce retainer est particuliĂšrement adaptĂ© aux organisations dont les activitĂ©s impliquent une exposition rĂ©guliĂšre Ă l’anglais dans des situations Ă forts enjeux business.
Scale-ups, Ă©diteurs, ESN â boards en anglais, pitch investisseurs US/UK, QBR internationaux, Ă©quipes distribuĂ©es.
Fonds, cabinets de conseil, M&A â due diligence, nĂ©gociation deal, reporting investisseurs anglophones.
Grands groupes industriels â revues techniques, supply chain internationale, coordination avec HQ Ă©tranger.
Publications, partnerships, FDA/EMA, conférences scientifiques internationales, gestion équipes R&D.
Marques internationales, distribution, e-commerce â nĂ©gociation fournisseurs, ouverture marchĂ©s UK/US/Asie.
ENR, utilities, BTP international â appels d’offres, partenariats europĂ©ens, reporting ESG en anglais.
Grandes Ă©coles, universitĂ©s, instituts â publications, Horizon Europe, mobilitĂ© internationale, attractivitĂ©.
Si vos Ă©quipes sont rĂ©guliĂšrement exposĂ©es Ă l’anglais dans des situations Ă enjeux â ce programme est pertinent.
Financer votre programme
anglais entreprise.
Les programmes de formation linguistique d’entreprise peuvent ĂȘtre financĂ©s par plusieurs dispositifs. English Coach accompagne gratuitement le montage du dossier.
Votre organisme paritaire collecteur agrĂ©Ă© (Atlas, Afdas, Opco EP, Akto, Constructys, OcapiatâŠ) peut prendre en charge tout ou partie du programme de formation linguistique de vos Ă©quipes.
Financez directement depuis votre budget formation (PDC). Intégration possible dans votre plan annuel de formation avec traçabilité RH et reporting selon vos standards.
Vos salariĂ©s peuvent mobiliser leur CPF individuel pour financer les volets certifiants (TOEIC, LEVELTEL, CLOE). L’entreprise peut abonder pour complĂ©ter le solde.
Trois programmes,
un Ă©cosystĂšme de performance.
Le Corporate Performance Retainer fait partie d’un Ă©cosystĂšme cohĂ©rent permettant d’adresser Ă la fois la prĂ©sence individuelle des leaders et la performance collective d’exĂ©cution de l’organisation.
Coaching premium individuel pour executives et leaders B2+. Programme R8 â English Skin. Pour les dirigeants qui veulent aligner leur impact personnel en anglais.
Programme dĂ©diĂ© aux dĂ©fis de leadership et d’influence en anglais â rĂ©unions stratĂ©giques, nĂ©gociation Ă fort enjeu, posture exĂ©cutive.
Coaching d’anglais exĂ©cutif confidentiel â quand l’enjeu est rĂ©el. PrĂ©cision, prĂ©sence, rĂ©cit, agilitĂ©. Pour les dirigeants non-natifs Ă forts enjeux.
La qualitĂ© English Coach â
des chiffres vérifiables.
95,92% satisfaction formateur · 92,86% recommanderaient · Qualiopi certifié depuis 2019 · Depuis 2008
Questions frĂ©quentes â
réponses directes.
DĂ©marrez la conversation â
confidentielle, sans obligation.
Ce retainer n’est pas un produit catalogue. L’engagement commence par une conversation stratĂ©gique pour Ă©valuer l’alignement et la pertinence â votre organisation, vos enjeux, vos Ă©quipes exposĂ©es, votre Ă©chĂ©ance.
« Confidential ⹠No obligation ⹠Senior-level discussion. »