Formation Anglais Entreprise Paris Île-de-France — De la certification CPF au coaching exécutif | EnglishCoach.fr
Un seul partenaire
pour toute votre organisation
Du salarié qui prépare son TOEIC jusqu’au directeur général qui conduit des négociations internationales — English Coach accompagne chaque niveau de votre entreprise avec la même exigence et une continuité pédagogique rare sur le marché.
Mon Compte Formation
Heures délivrées
Formations réalisées
Certifié · OPCO éligible
Vous ne savez pas exactement où en sont vos équipes ?
Avant tout programme, nous réalisons un audit linguistique complet de vos collaborateurs — niveaux réels, besoins opérationnels, enjeux prioritaires — et nous vous proposons une architecture de formation sur mesure avec les financements disponibles. Gratuit, sans engagement, sous 5 jours ouvrés.
Quatre niveaux.
Un seul interlocuteur.
Chaque programme correspond à un stade précis de développement dans votre organisation. Ils peuvent être déployés indépendamment ou combinés en parcours cohérents selon vos besoins. Un seul prestataire, une seule relation, aucune rupture pédagogique.
Votre salarié veut progresser en anglais et mobiliser ses droits CPF. Nous gérons l’intégralité du parcours — de l’orientation au passage de certification — sans aucune démarche administrative de votre côté. Coaching individuel sur mesure, calendrier adapté au poste, certification reconnue à la clé.
Vos équipes conduisent des réunions, des appels clients ou des projets en anglais, mais leurs échanges manquent de fluidité, d’autorité ou de précision. Nous concevons des programmes sur mesure, par métier et par situation réelle, financés par votre OPCO. Contrats annuels renouvelables.
Un cadre supérieur dont l’anglais est fonctionnel mais qui perd en autorité, en précision ou en présence dès qu’il passe à l’anglais. Nous ne travaillons pas la langue — nous travaillons la performance de leadership dans cette langue. Transformation en 90 jours. Résultats mesurables.
Pour les dirigeants dont l’anglais est un instrument stratégique quotidien — conseil d’administration international, management de filiales étrangères, partenariats EMEA ou APAC. Un partenariat confidentiel et continu qui va au-delà de la langue : posture, influence interculturelle, navigation dans des dynamiques de pouvoir complexes.
Comment vos organisations
avancent avec nous.
Trois scénarios représentatifs. Dans chaque cas, English Coach est le même interlocuteur du premier collaborateur formé jusqu’au dirigeant accompagné au quotidien. Pas de rupture. Pas de changement de prestataire. Une connaissance croissante de votre culture d’entreprise.
Audit linguistique 15 collaborateurs — offert
6 formations CPF / certifications TOEIC — €0 pour l’entreprise
Programme équipe commerciale export, 12 pers. — OPCO (18k€)
Sprint R8 Directeur Commercial avant lancement UK — (12k€)
Valeur totale : 30k€ · CPF salarié + OPCO + sprint dirigeant
Sprint R8 CEO + CTO — préparation roadshow investisseurs (24k€)
Programme communication équipe produit / 40 pers. — OPCO (35k€)
Formations CPF individuelles équipe R&D — €0 entreprise
Accompagnement Leadership CEO — partenariat continu (2k€/mois)
Valeur totale partenariat : 100k€+ sur 24 mois
Programme annuel OPCO — 60 collaborateurs (60k€)
Coaching interculturel équipes franco-britanniques (22k€)
Sprint R8 × 4 directeurs de division (48k€)
Accompagnement DG long terme — navigation CODIR international (3k€/mois)
Valeur partenariat annuel : 180k€+ · 1 seul interlocuteur
Votre budget formation
travaille plus fort.
English Coach est certifié Qualiopi. Tous nos programmes sont éligibles aux principaux dispositifs de financement public et paritaire. Nous constituons les dossiers à votre place — vous n’avez qu’à valider.
Chaque salarié dispose de droits CPF qu’il peut mobiliser pour une certification en anglais. En tant qu’employeur, vous pouvez abonder ces droits pour accéder aux parcours longs ou aux certifications plus complètes — sans reste à charge pour le collaborateur.
C’est le dispositif principal pour les programmes décidés par l’entreprise. Il couvre les niveaux 2, 3 et 4 de notre écosystème. Selon votre OPCO et votre accord de branche, la prise en charge peut atteindre 100% du coût pédagogique.
En période de transformation, de recrutement ou de mutation économique, des dispositifs complémentaires peuvent cofinancer vos programmes. Nous vous orientons vers les meilleures options selon votre situation et votre secteur d’activité.
L’accompagnement
interculturel multi-équipes.
Pour les organisations qui opèrent dans plusieurs pays ou managent des équipes multiculturelles, la maîtrise de l’anglais ne suffit pas. Ce qui se joue, c’est la capacité à travailler efficacement avec des personnes dont les codes de communication, de décision et de relation sont fondamentalement différents des vôtres.
Vos équipes françaises et britanniques ou franco-allemandes sont en friction sans toujours savoir pourquoi. Nous intervenons sur les interfaces culturelles précises qui ralentissent la collaboration : feedback, prise de décision, gestion des désaccords, rapport à la hiérarchie.
Votre manager dirige une équipe répartie sur plusieurs pays. Il maîtrise l’anglais mais ses méthodes de management, de feedback et de motivation ne fonctionnent pas de la même façon selon les cultures. Nous travaillons ces ajustements de façon opérationnelle et contextualisée à votre secteur.
Vous déployez un programme de formation sur plusieurs pays simultanément, ou vous préparez l’intégration d’une acquisition étrangère. Nous concevons des architectures de formation cohérentes globalement mais adaptées à chaque contexte local — avec un reporting unifié pour votre DRH groupe.
Trois façons de démarrer
selon votre situation.
Vous construisez ou révisez votre plan de développement des compétences et souhaitez intégrer un programme linguistique cohérent de A à Z, de l’entrée de gamme CPF jusqu’aux dirigeants.
Une équipe doit être opérationnelle en anglais pour un projet international dans 3 mois. Un directeur prend un poste avec des responsabilités EMEA. Vous avez besoin d’un résultat précis, vite.
Avant de déployer à grande échelle, vous souhaitez tester notre approche sur un groupe restreint — quelques collaborateurs, une équipe, un ou deux managers — pour évaluer la méthode et mesurer l’impact réel avant de décider.
Commençons par
comprendre vos besoins.
Un audit linguistique offert pour cartographier les niveaux réels de vos équipes, identifier les enjeux prioritaires, et vous proposer une architecture de formation sur mesure avec les financements disponibles. 45 minutes. Sans engagement.
Audit 45 min · Cartographie équipes · Plan de financement OPCO / CPF · Sans engagement